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Job Information

Boehringer Ingelheim Duales Studium B. Sc. Verfahrens- und Prozesstechnik + Pharmakant*in in Ingelheim in Ingelheim, Germany

Die Stelle

Bewirb Dich jetzt für den Start im September 2025!

Du hast dich schon immer gefragt, wie die wirksamen Bestandteile von Medikamenten hergestellt werden? Du würdest gerne die Theorie eines Studiums gleich in der Praxis umsetzen? Bei Boehringer Ingelheim hast du die Möglichkeit, während eines ausbildungsintegrierten Studiums diesen Fragestellungen nachzugehen. Die Theorie hierzu erwirbst du an der Technischen Hochschule Bingen. Dein erworbenes Wissen kannst du in verschiedenen Abteilungen innerhalb unseres Unternehmens vertiefen und anwenden. Parallel zu deinem dualen Studium absolvierst du eine Ausbildung als Pharmakant*in.

Starte dein 4-jähriges Studium zum Bachelor of Science Verfahrens- und Prozesstechnik + Pharmakant*in bei uns im September 2025.

Mach den ersten Schritt und bewirb dich online mit deinem aktuellen Lebenslauf, deinem Anschreiben sowie deinen letzten beiden Schulzeugnissen.

Aufgaben und Zuständigkeiten

  • Du lernst Produktionsprozesse im chemisch-pharmazeutischen Bereich unter Berücksichtigung der heutigen Qualitätskriterien kennen.

  • Du bedienst komplexe Produktionsanlagen mit modernen Methoden der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik.

  • Die Herstellung von Wirkstoffen wird mittels In-Prozess-Kontrollen geprüft. Dabei kannst du die Prüf- und Messverfahren stetig weiterentwickeln.

  • In interdisziplinären Teams entwickelst und optimierst du die Verfahren zur Herstellung von Wirkstoffen. Hierbei stehst du mit den verschiedensten Fachabteilungen im Austausch.

Anforderungen

  • Abitur oder Fachabitur

  • Gute Schulkenntnisse in naturwissenschaftlichen Fächern

  • Teamgeist und Freude daran, gemeinsam neue Wege zu gehen

  • Kreativität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

Du willst mit uns in Kontakt treten?

Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.

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